Modérateur de Contenu Francophone — Lisbonne, Portugal

Temps plein | Contrat à durée déterminée CDI | Aide à la relocalisation disponible

Nous recherchons des spécialistes de la modération de contenu francophones pour rejoindre une équipe internationale dans le domaine de la communication digitale à Lisbonne.

En tant que leader mondial de la gestion de lexpérience client, nous employons des milliers de professionnels de plus de 100 nationalités sur nos sites de Lisbonne, Porto, Setúbal et Covilhã. Si vous êtes attentif aux détails, résilient et à laise avec la révision de contenus en ligne sensibles, ce poste représente une excellente opportunité dintégrer un environnement international.

Vos responsabilité
– Modération de contenus générés par les utilisateurs en françai
– Analyse de vidéos, images et contenus textuels
– Suppression et blocage de contenus inappropriés
– Prévention des cybercrimes et des violations des règles (spam, phishing, abus)
– Classification, filtrage et analyse des informations de la plateforme
– Garantie du respect des normes légales et éthiques

Horaires de travail
– 40 heures par semaine
– 8 heures par jour + 1 heure de pause déjeuner
– Horaires tournants du lundi au dimanche (projet 24/7)
– Incluant nuits, week-ends et jours fériés

Lieu de travail : Lisbonne — Cabo Ruivo

Profil recherché
– Français courant (C1–C2)
– Anglais minimum B2
– Excellente attention aux détails
– Résilience émotionnelle face aux contenus sensibles
– Disponibilité pour travailler en horaires tournants
– Passeport UE ou droit légal de travailler au Portugal
– Disponibilité pour suivre une formation rémunérée de 10 jours (256,80€ dallocation)

Notre offre
– Contrat à durée déterminée (~12 mois prévus)
– Possibilité de contrat permanent après 2 ans
– Opportunités claires dévolution professionnelle
– Contrat de travail portugais
– Rémunération mensuelle brute totale : 1 620,50 € (avec logement fourni), 1 358 € (sans logement)
– Logement optionnel fourni par lentreprise ( 200 € avantage en nature, exonéré dimpôt jusquen 2026)
– Assurance santé dès le premier jour
– 22 jours de congés payés par an
– Aide à la relocalisation au sein de lUE
– Logement fourni sur demande
– Programme bien-être & santé mentale (assistance 24/7)
– Programme dassistance aux employés